150+ pierwsze raporty: 2027100-149 pierwsze raporty: 2031Dyrektywa (UE) 2023/970

Przygotuj się do raportowania UE o przejrzystości wynagrodzeń.

Raportowanie art. 9, które wytrzyma kontrolę gdy ma to znaczenie.

Compensa tworzy audytowalną analizę luki płacowej zgodnie z dyrektywą UE 2023/970, z deterministyczną matematyką, którą mogą sprawdzić przedstawiciele pracowników, regulator i zespół prawny. Dane płacowe nigdy nie opuszczają Państwa środowiska.

Dowolny HRISAudytowalne wynikiGotowe dla przedstawicieli pracownikówAI nie oblicza liczb

// Jak to działa

Od CSV do raportu zgodności

STEP 01

Wgraj eksport HR

CSV z dowolnego HRIS lub ręcznego arkusza. Ścisły szablon mapuje się bezpośrednio na pola wymagane przez dyrektywę.

STEP 02

Analiza deterministyczna

Regresja OLS izoluje niewyjaśnioną lukę płacową dla każdej kategorii pracowników. Każdy współczynnik jest śledzalny.

STEP 03

Przepływ art. 10

Automatyczne wykrywanie warunku luki 5% i składanie artefaktu JPA zgodnie ze strukturą art. 10 ust. 2.

STEP 04

Pobierz raport

PDF art. 9 i dokument wspólnej oceny wynagrodzeń, gotowe dla przedstawicieli pracowników, regulatora lub audytu.

// Przykładowy wynik

Raport zgodności w stylu administracyjnym, który mogą sprawdzić zespoły HR, prawne i przedstawiciele pracowników.

Wynik odpowiada realnym wzorcom raportowania: identyfikacja pracodawcy, rok odniesienia, pokrycie zatrudnienia, metryki art. 9, ukryte małe komórki i dowody art. 10 tam, gdzie luka wymaga przeglądu.

Publiczna strona ujawnienia do publikacji lub przesłania organowi monitorującemu
Pakiet dowodowy kategorii do przeglądu przez przedstawicieli pracowników
Strona działań art. 10, gdy warunek 5% pozostaje nierozwiązany

PracodawcaMiejsce na nazwę organizacji

Typ raportuRaport zgodności UE o przejrzystości wynagrodzeń

WIDOK ZGŁOSZENIA ADMINISTRACYJNEGO

Dossier raportowania art. 9

Rok odniesienia 2026. Pokrycie: 287 z 312 pracowników w 6 z 8 kategorii.

Państwo członkowskieDE, przykład

ID firmyEU-VAT •••• 1287

ID rejestruHRB •••• 452

Próg raportowania250+ rocznie

Średnia luka6,2 %

Mediana luki4,8 %

Luka w zmiennych składnikach8,1 %

KategoriaWartośćStatus

Front office7,1 %Wymaga przeglądu

Operacje3,2 %W zakresie

Kadra kierowniczaUkryteMała komórka

Strony 2 i 3 obejmują dowody kategorii, pola obiektywnego uzasadnienia, przegląd przedstawicieli pracowników oraz działania korygujące art. 10, gdy są potrzebne.

// Możliwości platformy

Stworzone do raportowania równości wynagrodzeń, nie do ogólnych dashboardów HR.

Prywatność: podstawowa gwarancja

Dane płacowe nigdy nie trafiają do chmury

Silnik analityczny działa w Państwa środowisku: aplikacji desktopowej lub prywatnym serwerze. Tylko zagregowane statystyki z ochroną prywatności opuszczają maszynę. Nigdy indywidualne wiersze płacowe.

Art. 9

Wszystkie obowiązkowe metryki art. 9

Średnie i medianowe luki, wskaźniki otrzymywania premii, rozkłady kwartylowe, z każdą wymaganą liczbą sformatowaną do zgłoszenia.

Statystyka

Przejrzysta regresja OLS

Ordinary least squares z właściwym kodowaniem kategorii. Każdy współczynnik, p-value i 95% CI jest w raporcie, bez czarnych skrzynek i modeli ML.

Art. 10

Wykrywanie warunku luki 5%

Automatyczne wykrywanie dla każdej kategorii. Gdy warunek jest spełniony, system składa artefakt art. 10 ust. 2: proporcje, poziomy wynagrodzeń i projekt działań korygujących.

Metodologia

Porównania normalizowane FTE

Pracownicy niepełnoetatowi są normalizowani do ekwiwalentu pełnego etatu przed porównaniem. Bez tego typ umowy działa jako proxy płci i tworzy błąd pomiaru.

Dowolny HRIS

Działa z każdym systemem HR

Dostarcz eksport CSV z Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR lub dowolnego arkusza. Ścisły szablon mapuje wymagane pola dyrektywy.

// Kontekst rynku: Polska

Przejrzystość wynagrodzeń w polskim kontekście

Polskie zespoły HR i compliance przygotowują dane, kategorie stanowisk i procesy zarządcze pod bardziej formalne raportowanie płacowe. Compensa wspiera analizę luki płacowej i audytowalną metodologię zgodną z kierunkiem Dyrektywy UE 2023/970.

Przygotowanie jakości danych i porównywalnych kategorii pracy
Analiza luki płacowej na poziomie kategorii
Audytowalna metodologia dla HR, prawnego i przedstawicieli pracowników

// Dla kogo

Osoby odpowiedzialne za równość wynagrodzeń

Compensa nie jest ogólną platformą analityki HR. Tworzy konkretne artefakty zgodności wymagane przez dyrektywę, w formie możliwej do sprawdzenia przez przedstawicieli pracowników i regulatorów.

Dyrektorzy HR

Ryzyko regulacyjne, nadzór zarządu i obowiązki raportowania między krajami

Menedżerowie wynagrodzeń

Obronne widełki płacowe i deterministyczne modelowanie kosztów naprawczych

Prawny i compliance

Audytowalne raporty z w pełni śledzalną, odtwarzalną metodologią

Przedstawiciele pracowników

Niezależna weryfikacja liczb raportowanych przez pracodawcę przed zatwierdzeniem

Organizacje 150+ pracowników wchodzą w raportowanie art. 9 w 2027

Pierwszy cykl raportowania
jest bliżej, niż się wydaje.

Dołącz do grupy pilotażowej, a udostępnimy szybki start, wideo produktu i opcje wdrożenia.