Preparati al reporting UE sulla trasparenza retributiva.
Compensa produce analisi verificabili del divario retributivo di genere secondo la Direttiva UE 2023/970 con calcoli deterministici che il consiglio dei lavoratori, il regolatore e il team legale possono ispezionare. I dati salariali non lasciano mai il vostro ambiente.
// Come funziona
CSV da qualsiasi HRIS o foglio di calcolo manuale. Il modello rigoroso mappa direttamente i campi richiesti dalla direttiva.
La regressione OLS isola il divario retributivo non spiegato per categoria di lavoratori. Ogni coefficiente è tracciabile.
Rilevamento automatico della condizione di divario del 5% e assemblaggio dell'artefatto JPA secondo la struttura dell'articolo 10(2).
PDF articolo 9 e documento di valutazione congiunta delle retribuzioni, pronti per rappresentanze, regolatore o audit.
// Output di esempio
L'output segue modelli reali di reporting: identificazione del datore di lavoro, anno di riferimento, copertura della forza lavoro, metriche articolo 9, piccole celle soppresse e prove articolo 10 quando un divario richiede revisione.
Anno di riferimento 2026. Copertura: 287 lavoratori su 312 in 6 categorie su 8.
// Capacità della piattaforma
Il motore di analisi gira nel vostro ambiente: app desktop o server privato. Solo statistiche aggregate con protezione privacy lasciano la macchina. Mai righe salariali individuali.
Divari medi e mediani, tassi di ricezione bonus, distribuzioni per quartile, con ogni cifra richiesta formattata per la presentazione.
Ordinary least squares con corretta codifica categoriale. Ogni coefficiente, p-value e IC 95% è nel report, senza scatole nere né modelli ML.
Rilevamento automatico per categoria. Quando la condizione è soddisfatta, il sistema assembla l'artefatto articolo 10(2): proporzioni, livelli retributivi e bozza di azione correttiva.
I lavoratori part-time sono normalizzati a tempo pieno equivalente prima del confronto. Senza questo passaggio, il tipo di contratto agisce da proxy del genere e crea errore di misura.
Fornite un export CSV da Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR o qualsiasi foglio di calcolo. Il modello rigoroso mappa i campi richiesti dalla direttiva.
// Contesto mercato: Italia
Le organizzazioni italiane stanno preparando processi e dati per un reporting più strutturato sulla parità retributiva. Compensa aiuta i team HR, legali e di compliance ad allineare analisi e governance alla Direttiva UE 2023/970.
// Costruito per
Compensa non è una piattaforma generica di analytics HR. Produce gli specifici artefatti di conformità richiesti dalla direttiva, in una forma che rappresentanze e regolatori possono esaminare.
Unitevi al gruppo pilota e condivideremo la guida rapida, il video prodotto e le opzioni di distribuzione.