Préparez-vous au reporting européen sur la transparence salariale.
Compensa produit une analyse auditable des écarts de rémunération selon la directive UE 2023/970 avec des calculs déterministes que votre CSE, votre régulateur et votre équipe juridique peuvent inspecter. Les données salariales ne quittent jamais votre environnement.
// Fonctionnement
CSV depuis tout SIRH ou tableur manuel. Le modèle strict correspond directement aux champs requis par la directive.
La régression OLS isole l'écart de rémunération inexpliqué par catégorie de travailleurs. Chaque coefficient est traçable.
Détection automatique de la condition d'écart de 5% et assemblage de l'artefact JPA selon la structure de l'article 10(2).
PDF article 9 et document d'évaluation conjointe des rémunérations, prêts pour le CSE, le régulateur ou l'audit.
// Exemple de sortie
La sortie suit des modèles de reporting réels : identification de l'employeur, année de référence, couverture de l'effectif, métriques article 9, petites cellules supprimées et preuves article 10 lorsqu'un écart doit être examiné.
Année de référence 2026. Couverture : 287 travailleurs sur 312 dans 6 catégories sur 8.
// Capacités de la plateforme
Le moteur d'analyse s'exécute dans votre environnement : application de bureau ou serveur privé. Seules des statistiques agrégées et protégées quittent votre machine. Jamais les lignes salariales individuelles.
Écarts moyens et médians, taux de perception des primes, distributions par quartile, avec chaque chiffre requis formaté pour le dépôt.
Ordinary least squares avec encodage catégoriel approprié. Chaque coefficient, p-value et IC 95% figure dans le rapport, sans boîte noire ni modèle ML.
Détection automatique par catégorie de travailleurs. Lorsque la condition est remplie, le système assemble l'artefact article 10(2) : proportions, niveaux de rémunération et projet d'action corrective.
Les salariés à temps partiel sont normalisés en équivalent temps plein avant comparaison. Sans cette étape, le type de contrat agit comme proxy du genre et crée une erreur de mesure.
Fournissez un export CSV depuis Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR ou tout tableur. Notre modèle strict correspond aux champs requis par la directive.
// Contexte marché : France
Les équipes françaises connaissent déjà des obligations liées à l'égalité professionnelle et aux indicateurs de rémunération. Compensa aide à structurer l'analyse des écarts et la gouvernance de rémunération autour des exigences de la directive UE 2023/970.
// Conçu pour
Compensa n'est pas une plateforme d'analytics RH généraliste. Il produit les artefacts de conformité spécifiques exigés par la directive, dans une forme que les représentants du personnel et les régulateurs peuvent examiner.
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