Prepárese para los informes europeos de transparencia salarial.
Compensa produce análisis auditables de brecha salarial de género bajo la Directiva UE 2023/970 con cálculos deterministas que su comité de empresa, regulador y equipo legal pueden inspeccionar. Los datos salariales nunca salen de su entorno.
// Cómo funciona
CSV desde cualquier HRIS o hoja de cálculo manual. La plantilla estricta se asigna directamente a los campos exigidos por la directiva.
La regresión OLS aísla la brecha salarial no explicada por categoría de trabajadores. Cada coeficiente es trazable.
Detección automática de la condición de brecha del 5% y ensamblaje del artefacto JPA según la estructura del artículo 10(2).
PDF del artículo 9 y documento de evaluación salarial conjunta, listos para representantes laborales, regulador o auditoría.
// Salida de ejemplo
La salida sigue patrones reales de informes: identificación del empleador, año de referencia, cobertura de plantilla, métricas del artículo 9, celdas pequeñas suprimidas y evidencia del artículo 10 cuando una brecha requiere revisión.
Año de referencia 2026. Cobertura: 287 de 312 personas en 6 de 8 categorías.
// Capacidades de la plataforma
El motor de análisis se ejecuta dentro de su entorno: aplicación de escritorio o servidor privado. Solo salen estadísticas agregadas con protección de privacidad. Nunca filas salariales individuales.
Brechas media y mediana, tasas de recepción de bonus, distribuciones por cuartiles, con cada cifra requerida formateada para presentación.
Ordinary least squares con codificación categórica adecuada. Cada coeficiente, p-value e IC 95% aparece en el informe, sin cajas negras ni modelos ML.
Detección automática por categoría. Cuando se cumple la condición, el sistema ensambla el artefacto del artículo 10(2): proporciones, niveles salariales y borrador de acción correctiva.
Las personas a tiempo parcial se normalizan a equivalente a tiempo completo antes de comparar. Sin este paso, el tipo de contrato actúa como proxy de género y crea error de medición.
Proporcione una exportación CSV desde Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR o cualquier hoja de cálculo. Nuestra plantilla estricta mapea los campos requeridos por la directiva.
// Contexto de mercado: España
Las organizaciones españolas ya trabajan con marcos de igualdad y planes retributivos. Compensa ayuda a preparar análisis de brecha salarial, calidad de datos y gobernanza para las exigencias de la Directiva UE 2023/970.
// Diseñado para
Compensa no es una plataforma general de analítica de RR. HH. Produce los artefactos de cumplimiento específicos que exige la directiva, en una forma que representantes laborales y reguladores pueden examinar.
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