Bereiten Sie sich auf die EU-Entgelttransparenz-Berichterstattung vor.
Compensa erstellt prüffähige Analysen des Gender Pay Gap gemäß EU-Richtlinie 2023/970 mit deterministischer Mathematik, die Ihr Betriebsrat, die Aufsichtsbehörde und Ihr Rechtsteam nachvollziehen können. Gehaltsdaten verlassen nie Ihre Umgebung.
// So funktioniert es
CSV aus jedem HRIS oder manueller Tabelle. Die strenge Vorlage entspricht direkt den von der Richtlinie geforderten Feldern.
OLS-Regression isoliert den unerklärten Entgeltunterschied pro Arbeitskategorie. Jeder Koeffizient ist nachvollziehbar.
Automatische Erkennung der 5%-Bedingung und Erstellung des JPA-Artefakts gemäß der Struktur von Artikel 10(2) der Richtlinie.
Markenkonformer Artikel-9-PDF und gemeinsames Entgeltbewertungsdokument, bereit für Betriebsrat, Aufsichtsbehörde oder Prüfung.
// Beispielausgabe
Die Ausgabe folgt echten Berichtsmustern: Arbeitgeberidentifikation, Bezugsjahr, Belegschaftsabdeckung, Artikel-9-Kennzahlen, unterdrückte Kleinzellen und Artikel-10-Belege, wenn eine Lücke überprüft werden muss.
Bezugsjahr 2026. Abdeckung: 287 von 312 Beschäftigten in 6 von 8 Arbeiterkategorien.
// Plattformfunktionen
Die Analyse-Engine läuft in Ihrer Umgebung: einer Desktop-App oder Ihrem privaten Server. Nur datenschutzkonforme aggregierte Statistiken verlassen Ihre Maschine. Niemals individuelle Gehaltszeilen.
Mittlere und mediane Lohnlücken, Bonusempfangsraten, Quartil-Lohnband-Verteilungen – mit jeder erforderlichen Zahl für die Einreichung formatiert.
Statsmodels ordinary least squares mit korrekter kategorialer Kodierung. Jeder Koeffizient, p-Wert und 95%-KI ist im Bericht enthalten – keine Black Boxes, keine ML-Modelle.
Automatische Erkennung pro Arbeitskategorie. Wenn die Bedingung erfüllt ist, stellt das System das Artikel-10(2)-JPA-Artefakt zusammen: Anteile, Entgeltstufen und Entwurf von Korrekturmaßnahmen.
Teilzeitbeschäftigte werden vor dem Vergleich auf Vollzeitäquivalent normalisiert. Ohne diesen Schritt wirkt die Vertragsart als Proxy für das Geschlecht und erzeugt Messfehler.
Stellen Sie einen CSV-Export aus Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR oder einer beliebigen Tabelle bereit. Unsere strenge Vorlage entspricht den erforderlichen Feldern der Richtlinie.
// Marktkontext: Deutschland
Deutschland verfügt bereits über Erfahrungen mit Entgelttransparenz-Berichtspflichten. Compensa hilft HR- und Compliance-Teams, ihre Vergütungsanalyse auf die Anforderungen der EU-Richtlinie 2023/970 auszurichten.
// Entwickelt für
Compensa ist keine allgemeine HR-Analyseplattform. Es produziert die spezifischen Compliance-Artefakte, die die Richtlinie verlangt, in einer Form, die Betriebsräte und Aufsichtsbehörden prüfen können.
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